Bewerbung

Nr. 31+32/2003 (R) mehr wissen - besser leben
Bewerbung

Inhalt

EditorialEditorial von Michael Kent
» Hier kommt die versprochene Fortsetzung der Arbeitsfinderserie. Auch für mich überraschend, wurde eine Doppelnummer daraus. Tatsächlich war die Ausgabe-31 (als Einzelheft) schon fast fertig, doch dann kam Sabine! Sie las das Heft durch und war begeistert – zumindest bis kurz vor Schluss, wo sie entsetzt ausrief: „So kannst Du nicht aufhören! Du kannst die Leser doch nicht einfach so sitzen lassen!” Tja, und wo sie Recht hat, hat sie nun einmal Recht. Somit erhältst Du heute den wichtigsten und umfassendsten Teil der Arbeitsfinderserie, der verrät, wie vorzugehen ist, um Vorstellungstermine zu erhalten.«

• Sabines Seite: Kurzbericht vom Besuch in Budapest
• Satire: Beispiel für gelungene Diplomatie
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Der wahre MangelArtikel von Michael Hinz
Der wahre Mangel besteht bei guten Arbeitskräften!

»„Nun liest man aber doch allerorten, dass Arbeitsplätze angeblich Mangelware seien, dass Firmen niemanden mehr einstellen würden, dass es zu wenig freie Stellen gebe, Arbeit also eine Rarität sei, die da gerecht unter allen verteilt werden müsse usw., dass Computerisierung, Technisierung, Robotisierung, Rationalisierungsmaßnahmen bzw. die allgemeine wirtschaftliche Schieflage an der Misere schuld seien. Doch wussten Sie, dass sich die Szene ganz anders darstellt, wenn man mit Unternehmern spricht?“«
• Unvorstellbar, aber wahr: Unternehmen suchen händeringend nach guten Mitarbeitern.
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Wirksame BewerbungArtikel von Michael Hinz
Der Blickwinkel des Arbeitgebers
»Um nachvollziehen zu können, welche Mitarbeitereigenschaften die wichtigsten sind, muss man Einsicht erlangt haben, wie ein Arbeitgeber heutzutage denken muss. Hat man diese Übung vollzogen, gerät der Rest der Arbeitssuche im Vergleich zu früheren Bemühungen zum Kinderspiel. Begeben wir uns daher einmal hinter die "Frontlinie", beleuchten wir eine andere Sicht der Dinge...«
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Gute ArbeitskräfteArtikel von Michael Hinz
Was sind "gute" Mitarbeiter? Ihre Trumpfkarten bei der Suche!

»Indem ich in der Funktion eines Werbetexters während der Jahre 1997 bis 2001 in Zusammenarbeit mit einer Personalberatungsfirma knapp 100 Stellenprofile ausgearbeitet habe, eröffnete sich mir eine sehr wertvolle, aufschlussreiche Einsicht, in die von Unternehmern am häufigsten gesuchten Charaktereigenschaften! Was ich im Folgenden präsentiere, stellt also dar, was Unternehmer wirklich suchen, brauchen, wünschen und welche Anforderungen sie an die Persönlichkeit des Bewerbers stellen.«
• Was sind Ihre Pluspunkte bei der Arbeitssuche?
• Womit man und wie man für sich selbst wirbt
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Wirksame BewerbungArtikel von Michael Hinz
Wirksame Bewerbungsschreiben
» „Wenn man Gutes über sich selbst sagt (oder schreibt) und dies übertrieben oder verallgemeinert darstellt, heißt das „Angeberei”. Sagt man Gutes über sich selbst, das der Wahrheit entspricht, ist damit eigentlich wenig verkehrt, doch es hat das G’schmäckle des Anrüchigen. Es „kommt nicht gut”, und – noch wichtiger: man erreicht damit selten das Gewünschte, eher das Gegenteil. Wie also teilt man dem zukünftigen Arbeitgeber mit, dass man ein ehrlicher, fleißiger und kompetenter Mitarbeiter, ein Freund des Unternehmens sein wird, ohne dabei in Selbstbeweihräucherung oder gar Angeberei zu verfallen?“«
• Wirksame Bewerbungsschreiben
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